viernes, 2 de diciembre de 2016

Aumento de $4 diarios al salario mínimo a partir de enero

En México, el salario mínimo general será de 80.04 pesos diarios, después de que se aprobó el ajuste por parte de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI).
Según la CONASAMI, el ajuste entrará en vigor a partir del próximo 1 de enero de 2017, con la intención de que se recupere el poder adquisitivo de los trabajadores asalariados, que perciben un salario mínimo general. Explicó que no se había logrado este movimiento debido a diferentes eventos económicos que afectaron de manera directa a las estimaciones del país. Mientras que los salarios mínimos profesionales tienen un incremento a partir del 1º de enero de 2017 circunscrito al incremento de fijación, es decir de 3.9 por ciento. “El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos acordó por unanimidad otorgar un aumento constituido por el Monto Independiente de Recuperación (MIR) de $4.00 pesos diarios al salario mínimo general con el objeto de apoyar la recuperación, única y exclusivamente, de los trabajadores asalariados que perciben el salario mínimo general. “No fue posible hacerlo durante el transcurso del año antes de la presente fijación salarial ya que se presentaron diversos acontecimientos económicos (referéndum en el Reino Unido en el que la mayoría de los británicos voto a favor de abandonar la Unión Europea, expectativas de regularización de la política monetaria en los Estados Unidos de Norteamérica, resultado de las elecciones de presidente en los Estados Unidos de Norteamérica) que impidieron llevarlo a $77.04 pesos diarios, ahora, en la presente fijación salarial con esta referencia del monto del salario mínimo, el Consejo de Representantes acordó otorgar un incremento de fijación de 3.9 por ciento, con lo cual el salario mínimo general que entrará en vigor el 1º de enero 2017 será $80.04 pesos diarios”, detalló la dependencia. La CONASAMI descartó que el aumento al MIR no afecta al precio salario de la economía, ni a la contratación colectiva de las empresas hacia los trabajadores.

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